技术正在实现今天,使建筑、工程与施工(AEC)行业比以往任何时候都更有趣。这是一个精力充沛的时间参与原子能委员会,和增长潜力是巨大的。的一些趋势:
- 更多的软件即服务(SAAS)应用程序,这在一个公司相对容易推出。开云体育全站客户端
- 人工情报实施更经常到设计和项目工作流程优化。
- 建筑技术与其他的婚姻行业,帮助减少熟练工人差距。
- 机器人自动化或优化平凡,重复的任务,增加劳动力和释放人类更创新。
- Micro-credentials使人们进入就业市场迅速成为高效的。
AEC行业可以受益于这一趋势由于中学后教育的一个新的方向:micro-credentials。而不是想要获得长期的大学学位,进入就业市场的人可以专攻某一技能和实现院长micro-degree或micro-credential。
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Micro-credentials验证一个人的能力产生的特定技能(s)专业学习。这一概念起源于1980年代中期与计算机编程和网络。今天的球员之一,数字承诺,配合与35个组织提供micro-credentials,戴尔的名字,盖茨和扎克伯格出现在列表资助者。
以下五种方式micro-credentials可能导致一波又一波的人提高AEC行业技术的发展,而同时解决劳动力短缺:
- 当人们拥有专业知识在一个特定的技能,他们可以更容易地集成到一个公司没有一个复杂的新员工培训过程。开云体育全站客户端
- micro-credential可以在选择的领域工作的人,如果他们发现有别的感兴趣,他们可以添加另一个专业的证书,他们的公司的技术能力。开云体育全站客户端
- 在代替四年大学学位,micro-credentials——其中许多在大约一年内可以实现——更job-focused。
- 一个员工,他鼓励不断学习和改善更有可能保持他们在哪里,而在其他技术,他们热衷于建筑技能。那些想要继续学习新技术是有价值的员工,尤其是在这些前所未有的科技增长和劳动力短缺的时期。
- 建筑工作一直以所需的体力劳动。然而,当我们考虑建筑工人的工作可能会是什么样子的五年或十年后,我们可以看到micro-credentialed工人操作机器的机器做的困难,脏危险的工作。
与当前科技革命原子能委员会空间,我们看到专家出现在虚拟现实、三维印刷、制造流程、机器人技术和流程自动化,以及许多其他人。工人已经参加很多会议在线,和自然进程将与项目团队和业主关于项目使用虚拟现实。公司接受micro-credentials将吸引当今技术的求职者,扩大他们的技术能力,留住员工,更有竞争力。
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