2021年11月,建筑劳动力市场报告房屋建筑商研究所估计,每年有740000新建筑工人需要跟上当前的结合建设需求和损失的工人离开这个行业。尽管整个行业中就业数据,慢性建设包括项目管理人员和熟练的劳动力短缺的交易。
招聘新建筑工人是复杂的,因为,必要的时候要把他们项目的速度很快,他们可能没有经验需要履行其角色,保持工作地点尽可能安全。主人有机会积极影响安全风险和劳动力短缺的劳动力发展承包商投标资格预审标准工作。
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2019年,建设用户圆桌会议(CURT)开发了一个劳动风险管理(LRM)项目测量熟练工人和反向劳动力短缺的风险。那一年的11月,《工程新闻记录》出版“顶级业主原始资料:业主开始采取行动”报道说,“每一美元花在劳动力的发展,业主和承包商将通过增强生产力节省三到五美元。
CURT建议业主之一就是“只有与承包商做生意投资培训和维护技能的劳动力。“主人可以评估承包商是否:
- 重点是熟练工人发展;
- 使用劳动力培训项目;
- 在以前的工作中表现的安全。
所有者可以使用工具,开发了专为这个目的——就像LRM CURT或劳动力发展建设由国家工程教育研究中心的评估工具。或者,用户可以创建自己的详细清单,允许承包商提供可验证的自我评估。
除了预先具有资格承包商员工发展的基础上,还有其他方法所有者可以做出积极贡献更安全,更大的劳动力:
- 监控在工地现场的安全措施。
- 需要定期安全会议。
- 跟上发展在技术和大数据。
- 收集数据来研究最有效的方式交付项目(s)。
- 使用数字区块链合同。
关于电子合同,该《资料读物》解释每个步骤在一个项目的工作流可以记录下来。所以每个人都参与项目的人需要看到事务可以在中央数字位置。重要的安全性和劳工利益所有者使用区块链包括防范假冒零件和设备,看了两份,审查,确保宣传工作或设备实际上是提供。业主和承包商的另一个好处是self-executing特性数字合同,这意味着支付供应商和承包商可以自动生成一贯按时支付。
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