“技术的存在为我们服务。这是一个人类的事情在一天结束的时候。“这是一个演讲的外卖的珍妮弗·伯恩虚拟数字敏捷峰会期间1月20日2022年。
詹妮弗·伯恩是到达公司的首席执行官劳动力连接和以前担任微软首席技术官,我们。她领导的创新实践为微软技术领域团队注入高价值,与全球最大公司众所周知的数字转换策略。大部分劳动力连接到达她的工作是围绕数字转换。
她建议,“战略思考。“公司将受益于采取更少的时间来理解技术和更多的时间去理解问题你想解决与技术。“了解你的客户”,她说。“这一切都回来的人。”
了解的人会受到科技的影响。获得支持的技术取决于明确的“为什么”实现不同的人在公司里。开云体育全站客户端最终,他们都需要一个共同的理解和解决问题的紧迫感。
伯恩的回忆之一是处理当公司开始使用云安全问题。“这是一个大对话,”她说。恶意软件和网络攻击的增长惊人地增长。而重要的是要开发一个安全的姿势,这种商业模式带来了一个风险回报的问题。伯恩将其描述为一个“微妙的平衡”。
伯恩解释说,每次公司引进新的东西,被网络黑客提供了一个机会。开云体育全站客户端网络安全专业人员有限制和约束如何保护他们的公司,但是网络罪犯有自由。“他们很有创意的策略和技术,”伯恩说道。
一些其他的技术特点和趋势Byrne谈到:
- 未来的工作,企业和工人将很快解决这个问题是否遥远,混合或办公室环境将为他们工作。不幸的是,在办公室里偶遇的价值失去了在家工作的时候。但人们会适应的角色最适合他们的需求。
- 劳动力变化——世界在变,和就业转移。一个人的职业生涯可以被一系列的冒险。考虑:一些未来的工作还没有被发明。人们可以运用品牌,不管未来怎样。许多人都处于实验阶段,他们需要对职业生涯决策的结果负责。
- 雇主将越来越多地考虑应聘者的性格和基本技能,随着任期变得不那么重要了。敏捷性、韧性和小说技巧将成为宝贵的专业知识。工人的心理转变是决定什么对他们最重要,什么核心原则是至关重要的,他们可以给公司带来价值。开云体育全站客户端
- Upskilling reskilling将需要创建一个充满活力的公司文化。开云体育全站客户端重要的是员工展示愿意学习和对自己和他人负责。公司需要记住,失败是一个棘手的概念——这是一个学习的经验。
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