根据联邦劳工统计局(Bureau of Labor 2022年6月报告,超过50工人需要弥补技术鸿沟在建筑业工作。
为了帮助工人开始在建筑业,非营利国家工程教育和研究中心数控)开发CareerStarter计划,扩大其构建你的未来计划。ConstructionDive报道文章2022年4月,项目的目标是给潜在的交易人员探索职业选择的机会,做一些小测试来找到正确的适合他们,寻找培训机会。
CareerStarter网站介绍了项目建设生涯探索的工具。建筑的描述建筑,我们的建筑环境,从维护和修理道路学校和视距和桥梁。参与者招收之后,他们可以连接一个职业教练。网上通过一个简单的四个步骤的过程中,他们可以探索高需求的职业调查工资、培训方案和教育需求。它们甚至可以匹配合适的职业机会接近他们。直接连接就可以形成与当地培训项目和入门级的工作。
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根据ConstructionDive文章,这是第一个综合项目专门设计来帮助人们从建筑行业职业感兴趣。数控的新闻稿解释说,CareerStarter“指导和支持个人通过过程的每一步。“目前操作在德克萨斯州和北卡罗莱纳计划扩大它在全国范围内建立行业和国家。
史丹利百得和Procore资助当前CareerStarter程序,所以它被用于学校、雇主、培训项目,员工免费。
强调大学教育在这个国家已经普遍选择路径为高中毕业的学生。此外,这一趋势在过去几十年的删除商店类从高中课程熟练的交易导致更少的兴趣,以及潜在的职业生涯在这些类型的工作不那么明显,越来越难进。潜在的建筑工人可能不知道如何进入该行业或,在那里他们可以得到训练。除非他们知道有人已经在这个行业工作,他们可能不知道如何迈出第一步的建设工作。
在其网站上,数控描述它的使命在过去的25年里:构建一个安全、富有成效的工艺专业人士的和可持续的劳动力。预计的数控与史丹利百得合作和Procore将帮助开发求职者管道建设行业的熟练劳动力短缺是可以解决的。
