企业正越来越多地发现建筑文化的重要性员工敬业度根据发展员工的期望。
我们大多数人知道从个人经验,工作不仅仅是工作了。工作越来越如何有助于整体生活质量。很多员工需要一个专业发展的机会更多涉及到在他们周围的世界。
信任、文化创新和职业发展是吸引今天的求职者。和考虑继续劳动力短缺,公司将一个良好时考虑,试图吸引或留住人才。来自于一个例子Graitec集团网站:“在Graitec,我们价值的雄心和参与。我们认为,要真正发挥作用,需要全面的思考和大胆的行动。在一个Graitec曼联在世界各地,我们工作,创新和服务我们的客户与我们的签名正能量。”
为什么要这么麻烦
员工致力于为贵公司做一份好工作可以帮助企业提高生产力和盈利能力。开云体育全站客户端鼓励这一承诺,公司需要着力确保工人动机从事他们的工作。动机可以来自被认可的一部分,为他们的贡献和成就感到价值。
培训、工具和工作与生活的平衡方程的一部分。当这三个因素的缺乏或不平衡,这会让一个工人的生产力。如果情况变得非常关键,那个工人在他们的立场的机会渺茫。
了解
最好的方法来确定一个员工从自己的工作得到他们所需要的是问他们。调查可以收集信息关于员工的目标和工作关系。他们还可以决定一个员工感到他们需要额外的培训,做好自己的本职工作或如果他们想要额外的培训职业发展。调查还可以识别情况employee-manager需要改善的关系。
促进参与
一种让员工感觉公司致力于鼓励过程改进的想法,即使是小的。开云体育全站客户端
激励员工的另一种方法是让他们保持警惕技术可以让他们和公司更有效率。开云体育全站客户端如果它被实现,他们应该得到认可的建议。
职业发展前景可以给员工一种流动的感觉,而不需要改变公司。当他们有能力磨练或扩展他们的技能,他们更有可能感到根植于他们的工作,并愿意致力于长期任职。
这些天的员工想要一个工作生活与他们相吻合得很好的生活质量。当你的公司提供了文化开云体育全站客户端支持,更有可能获得满意员工的好处。
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